人手不足

人手不足ですよね。しかし、採用が遅い会社は、例外なく意思決定が遅いものです。

現場で見ていると、
採用がうまくいかない理由を
「良い人材がいない」と捉えているケースが多いですが、

実際はそうではないことが多いです。

・誰が採用の最終判断をするのか曖昧
・判断基準、採用基準、待遇すら途中で変わる
・人に関するリスクを取る人が不在

この状態だと、
どれだけ良い候補者が来ても意思決定は進まない。

結果として、
「今回は見送ります」が続き、
市場からの信頼も落ちていく。

一方で、
意思決定の構造が整理されている企業は、
スピードも精度も高い。

採用は人材の問題に見えて、
実際は意思決定の問題であることが多い。

この前提を持つだけでも、
採用の進み方は大きく変わると思っています。

いい人がいないとか、人材難とか、いってるその人自体が、大した人材でないことが多いですよね。私も含めて。

以上