事業の本質を突き詰める

ライザップの経営に関わってた人から聞いた話

トレーナー採用の指針（当時）

As is　トレーナーを採用する
　↓
To be　コミュニケーション能力が高い人材を採用し、トレーナーになる技術を研修して育てる

トレーナーのスキルだけの人材は我流・高飛車など課題山積

サービス業として見直した結論

電気工事会社に応用

電気工事士採用の指針（当時）

As is　電気工事士を採用する
↓
To be　コミュニケーション能力が高い人材を採用し、電気工事を切り盛りできる技術を研修して育てる

電気工事士のスキルだけの人材は我流・高飛車など課題山積

電気工事業として見直した結論