育て方とかおこがましい
育て方改革？
” 3/11の日経新聞の記事です。Z世代の考えているキャリアパスと伝統的企業の人事制度が噛み合わなくなっているにもかかわらず、改変せずにごまかしていこうとしているという記事です。大切なのは、子供だましの一体感よりもサラリーだと思うけどね。若手社員の方もスキル優先で会社を選ぶべき。”
伊東潤@人間発電所 @jun_ito_infoさんのX投稿より
わたしは、そもそも、育て方とか言ってるところで終わってると思いますけどね。30年前新卒だった自分は、育つのも腐るのも自分自身。組織や環境や国家に文句垂れる前に自分のできること考えようや、と思って就職しました。
…そしてそこは地獄だった。みずほ3行システム統合。
つづく
