優秀な若手

優秀じゃないおっさんが、優秀な若手について話しますが。

「昇進したくない」が7割超えの衝撃。

私の聞く最近の面談、ヤバいことになってます。

「管理職になりたくない」って答える人が、ここ3年で急増してる。

20年前なら「出世街道まっしぐら」が当たり前だったのに。

何が起きてるか?

答えはシンプル。

昇進=罰ゲーム化してるんですよ。

給料は月5万しか上がらない。でも責任は10倍。部下のメンタルケア、endless会議、成果は部下の手柄で失敗は全部自分。

でも、そんなことよりもっと怖くて一番痛いのが「スキルが死ぬ」こと。

管理職3年やったら、現場のスキルは完全に時代遅れ。転職市場での価値は暴落。

だから優秀な人ほど逃げる。

実例出すと、うちで支援した32歳のエンジニア。

正社員1社+副業3社で年収2100万。CTO候補のオファー全部断ってる。

理由は「マネジメントやったら市場価値下がるから」

これが今の正解なんですよ。

しかも面白いのが、こういう人たちの方が圧倒的に勉強してる。

「AI時代に備えてスキルアップ必要」って答えた人、65%。

昇進レースから降りた人の方が、よっぽど危機感持ってる。

一方で企業側は。

未だに「優秀な人材は管理職候補として」って前提で採用してる。

完全にズレてるんですよ、認識が。

「将来は部長候補として」なんて口説き文句、今の30代には地雷ワードです。

逆に刺さるのは「専門性を極められる」「副業全面OK」「裁量権100%」

この3つがないと、優秀層は1ミリも興味持たない。

で、ここからが本当の問題。

日本企業の人事制度、全部「昇進=成功」前提で作られてる。

その前提が崩壊したら、どうなるか?

もう崩壊してるんですけどね。

気づいてる経営者、何人いるんだろう。​​​​​​​​​​​​​​​​

皆さんどう思いますか？

以上、かつて優秀じゃなかった、今も優秀じゃないおっさんからでした。